1.“勞動(dòng)保障書面審查合格證”（需提供已年審過的，未年審請(qǐng)到七號(hào)窗口辦理）
2.企業(yè)員工人數(shù)在三人以上（含三人），需到單位所在街道辦事處辦理集體合同簽訂相關(guān)材料。（獨(dú)立工會(huì)，需提供加蓋公章及工會(huì)章的集體合同復(fù)印件，已提交過集體合同的企業(yè)需帶集體合同審查意見書或集體合同等能夠證明參加辦理過工會(huì)的證明文件即可）
3.上一年度工資手冊(cè)。
4..在職人員有效期內(nèi)錄用職工名冊(cè)及勞動(dòng)合同文本每人一份。（“錄用職工名冊(cè)”在八號(hào)窗口辦理，“勞動(dòng)合同鑒證”在九號(hào)窗口辦理）
5.2012年1、2月份工資使用計(jì)劃。工資計(jì)算方法：在企業(yè)當(dāng)年度實(shí)發(fā)工資總額基礎(chǔ)上，按照集體合同中確定的年度工資增長比例進(jìn)行確定，即核定的工資總額使用計(jì)劃為本年度實(shí)發(fā)額＋本年度實(shí)發(fā)額×下年度增長比例。新辦企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資水平、行業(yè)平均工資水平，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，通過開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同確定初始工資總額使用計(jì)劃。
6.新成立企業(yè)需提供：“營業(yè)執(zhí)照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件，用以頂替前面的第一項(xiàng)和第三項(xiàng)所需提供的材料，其他所需材料不變。
7.已有本年度“工資總額使用手冊(cè)”的企業(yè)，在辦理增員時(shí)需提供：“工資總額使用手冊(cè)”、已鑒定的“勞動(dòng)合同文”每人一份、已備案的“錄用職工名冊(cè)”即可辦理！
8.已有本年度“工資總額使用手冊(cè)”的企業(yè)，在辦理減員時(shí)需提供：“工資總額使用手冊(cè)”、到沈陽市人力資源和社會(huì)保障局（市勞動(dòng)局）購買并填寫后加蓋公章的“終止（解除）勞動(dòng)合同證明書”（原件、復(fù)印件均可）、到社會(huì)保險(xiǎn)局（懷遠(yuǎn)門、太清宮附近）辦理的“變動(dòng)通知單（停保單）”（原件、復(fù)印件均可）。
9.已有本年度“工資總額使用手冊(cè)”的企業(yè)，在辦理增額時(shí)請(qǐng)先按第五項(xiàng)中的工資額計(jì)算方式計(jì)算增加額度，攜帶“工資總額使用手冊(cè)”進(jìn)行辦理。
注：為了配合2011年企業(yè)薪酬調(diào)查、集體合同備案、勞動(dòng)用工備案啟動(dòng)工作，勞動(dòng)用工備案啟動(dòng)工作，審核工資手冊(cè)只核定1-2月份工資計(jì)劃，3月份以后工資計(jì)劃待上述工作完成后核定。因《工資手冊(cè)》中核定的工資總額，作為企業(yè)申報(bào)所得稅時(shí)計(jì)算工資總額的依據(jù)。企業(yè)實(shí)發(fā)工資額在《工資手冊(cè)》核準(zhǔn)工資總額的限額內(nèi)，稅務(wù)部門可以予以稅前扣除。故請(qǐng)細(xì)致認(rèn)真計(jì)算工資額。 |
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